Toto je staršia verzia dokumentu!

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanci sú povinní udržovať dobré meno spoločnosti.
Pri jednaní zo zákazníkmi, obchodnými partnermi a ďalšími osobami sa správať tak, aby spoločnosť nebola poškodená na svojich záujmoch a vždy zachovávať pravidlá slušného správania sa.
Pri styku zo zákazníkmi a obchodnými partnermi dbať na seriózne oblečenie a úpravu.
Neprinášať na pracovisko zamestnávateľa alkoholické nápoje a iné návykové látky.
Nepoužívať bez súhlasu zamestnávateľa zariadenie a prostriedky zamestnávateľa pre súkromné účely.
Oznamovať zmeny osobných údajov a ďalších údajov majúci význam pre zdravotné a sociálne poistenie, daň zo závislej činnosti, zrážky zo mzdy a pod., a tieto údaje podľa povahy veci riadne doložiť.
Nevylepovať a neroznášať na pracovisko zamestnávateľa plagáty a tiskopisy s politickým a reklamným obsahom druhej spoločnosti, iba po prekonzultovaní so zamestnávateľom.
Na pracovisku:
1. udržovať čistotu a poriadok,
2. pozadeľovať si vynášanie smetí – minimálne raz do týždňa,
3. pozadeľovať si umývanie, príp. vysávanie kancelárie – minimálne raz do týždňa.
Pri podozrení či nie je zamestnanec pod vplyvom alkoholu alebo iných návykových látok je povinný zamestnanec podrobiť sa na základe pokynov zamestnávateľa k vyšetreniu.
Dodržiavať zákaz fajčenia na pracovisku zamestnávateľa.
Za závažné porušenie povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov, ktoré sa vzťahujú k práci vykonávané zamestnancom sa považuje za:
1. jednanie, ktoré odporuje slušnému chovaniu a dobrým mravom pri jednaní so zákazníkom či obchodným partnerom,
2. neospravedlnené zameškané hodiny alebo zmeny
3. použitie alkoholických nápojov alebo iných návykových látok na pracovisku alebo v pracovnej dobe a nastúpenie do zamestnania pod ich vplyvom
4. podvod v dokladoch s úmyslom získať osobné výhody z prostriedkov zamestnávateľa,
5. zneužitie informácie získanej u zamestnávateľa za účelom zvýhodnenia seba alebo blízkych osôb,
6. nesplnenie úloh v stanovenom termíne,
7. opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného počas riadneho pracovného času.
Nastupovať do zamestnania tak, aby boli na začiatku stanovenej pracovnej doby pripravení začať prácu.
Príchod na pracovisko a odchod z pracoviska je zamestnanec povinný evidovať v dochádzke zamestnancov.
Dovolenku mimo stanovený plán dovolených, je zamestnanec povinný požiadať zamestnávateľa vždy včas a vždy pred jej nástupom.
Pred nástupom na dovolenku je zamestnanec povinný vyplniť doklad o nástupe dovolenky.
Ak zamestnanec nemôže prísť do práce, je povinný o tom ihneď informovať vedúceho zamestnanca alebo zamestnávateľa telefonicky a pod. Ak je prekážka v práci dopredu známa, je povinný požiadať príslušného vedúceho zamestnanca alebo zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci je zamestnanec povinný riadne doložiť. O poskytnutie neplateného voľna rozhoduje zamestnávateľ.
Zamestnanec, ktorý utrpel pracovný úraz, je povinný bezodkladne o tom upovedomiť vedúceho zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Počas pracovnej doby nepoužívať pripojenie na internet k súkromným účelom bez súhlasu svojho vedúceho zamestnanca alebo zamestnávateľa.
Na pracovnú cestu vysiela zamestnanca zamestnávateľ. Písomnú správu o pracovnej ceste je zamestnanec povinný podať bezprostredne nadriadenému zamestnancovi do 5 pracovných dní po ukončení pracovnej cesty, pokiaľ sa bezprostredne s vedúcim zamestnancom nedohodne inak a pokiaľ bola zamestnancovi poskytnutá záloha pred pracovnou cestou vo vyššej sume, zamestnanec je povinný do 10. Pracovných dní po skončení pracovnej cesty zálohu vrátiť. Ak tak neurobí, zamestnávateľ si vyhradzuje právo vrátenia rozdielu zrážkou z platu.
Nevykonávať vedľa svojho zamestnania v pracovnoprávnom vzťahu činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, a v tejto súvislosti nezneužívať údaje ani informácie, o ktorých sa dozvie v súvislosti s plnením pracovných úkolov, v prospech vlastný alebo niekoho iného. Takéto chovanie sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. V prípade obohatenia platí § 222 ods. 3 a 4 zákonníka práce:
1. Predmet bezdôvodného obohatenia sa musí vydať tomu, na čí úkor bol získaný. Musí sa vydať všetko, čo sa nadobudlo bezdôvodným obohatením. Ak to nie je možné najmä preto, že obohatenie spočívalo vo výkonoch, musí sa poskytnúť peňažná náhrada.
2. S predmetom bezdôvodného obohatenia sa musia vydať aj úžitky z neho, ak ten, kto obohatenie získal, nekonal dobromyseľne.
Zamestnanec nesmie opustiť pracovisko počas pracovnej doby ani v priebehu prestávky, iba so súhlasom zamestnávateľa alebo vedúceho zamestnanca, alebo ak ho o to zamestnávateľ alebo vedúci zamestnanec požiada v prípade úkolu, ktorý je spojený s výkonom práce.
Zamestnanci sú povinný zamknúť kanceláriu pri odchode z budovy ak sa v kancelárii už nikto nenachádza.